这是瑜畅物流人力资源政策的重要原则；这也是招聘流程极其严格（甚至可以说严苛）的原因。 集团的人力资源政策必须符合“专业、热情、诚信”等核心价值观以及企业国际化定位和企业文化等的要求。
最后一点，人力资源政策必须具备能够吸引最优秀人才的所有特征：
- 各级部门均拥有自主权，职责分明； 各个国家的全国经理成为了真正的企业家；
- 集团内部等级制度直接、简单、高效；
- 所有员工的薪酬与其所在部门的集体绩效直接挂钩；
- 定期进行内部满意度考核，确保所有员工均享有提交匿名意见的渠道；
- 多元文化环境；
- 管理人和员工可以成为公司股东（适用于该政策在法律上和实质上可行的国家/地区）。
我们对拥有双元文化背景（如欧洲-亚洲、法国-德国等）的人才非常感兴趣。
